Вторник, 21 Авг 2018
Вы находитесь здесь: Главная страница Сведения Документы

Для слабовидящих

Статистика сайта

Пользователи : 40780
Статьи : 44
Просмотры материалов : 480019
Документы

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ:

1.  Блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи.

2.   Информационная система персональных данных - информационная система, представляющая собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

3.  Документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.

4.   Информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.

5.   Использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц.

6.   Конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространение без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

7.   Обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных.

8.   Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

9.   Обработка персональных данных без использования средств автоматизации - обработка персональных данных, при которой такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.

10. Общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

11. Оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных.

12. Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

13.Распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.

14.Уничтожение персональных данных - действия, в результате которых* невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящая Политика по обработке и защите персональных данных (далее — Политика) Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная клиническая больница №2» (далее - ГБУЗ «ОКБ №2») разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 №152- ФЗ, а также другими нормативно-правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.

Цель разработки Политики — определение порядка обработки персональных данных сотрудников и пациентов ГБУЗ ОКБ №2 и иных субъектов персональных данных, персональные данные которых, подлежат обработке на основании полномочий оператора; обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина, в т.ч. сотрудников и пациентов ГБУЗ «ОКБ №2», при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

К любой информации, содержащей персональные данные субъекта, применяется режим конфиденциальности, за исключением:

1.   обезличенных персональных данных;

2.   общедоступных персональных данных.

Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении срока их хранения, или продлевается на основании заключения экспертной комиссии ГБУЗ «ОКБ №2», если иное не определено законом РФ.

 

СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Состав персональных данных, обрабатываемых в ИСПДн ГБУЗ ОКБ №2, определяется «Перечнем сведений, содержащих персональные данные», утверждаемым Главным врачом ГБУЗ «ОКБ №2».

Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений сотрудника ГБУЗ «ОКБ №2» при его приёме, переводе и увольнении:

Информация, представляемая сотрудником при поступлении на работу в ГБУЗ» ОКБ №2», должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1.   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у сотрудника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;

3.   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4.   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;

5.   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6.   свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у сотрудника).

 

При оформлении сотрудника в ГБУЗ «ОКБ №2» специалистом по кадрам заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка сотрудника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные сотрудника:

- общие сведения (Ф.И.О. дата рождения, место рождения, гражданство, образование,

профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);

- сведения о воинском учете;

- сведения о военно-учетной специальности;

- данные о приеме на работу.

В дальнейшем в личную карточку вносятся:

- сведения о переводах на другую работу;

- сведения об аттестации;

- сведения о повышении квалификации;

- сведения о профессиональной переподготовке;

- сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;

- сведения об отпусках;

- сведения о социальных гарантиях;

- сведения о месте жительства и контактных телефонах.

У специалиста по кадрам ГБУЗ «ОКБ №2» создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие персональные данные сотрудников в единичном или сводном виде:

- документы, содержащие персональные данные сотрудников (комплексы документов,

сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию; проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки сотрудников; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации сотрудников; служебных расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству ГБУЗ «ОКБ №2», руководителям отделов; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения);

- документация по ГБУЗ «ОКБ №2», работе отделов (положения, должностные инструкции сотрудников, приказы Главного врача ГБУЗ «ОКБ №2»);

- документы по планированию, учету, анализу и отчетности в части работы с

персоналом ГБУЗ «ОКБ №2».

 

Комплекс документов, сопровождающий процесс работы с пациентами:

Информация, представляемая пациентами, либо их представителями в структурные подразделения ГБУЗ «ОКБ №2», должна иметь документальную форму. Пациенты, либо их представители предъявляют следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховой полис обязательного медицинского страхования.

При первичном обращении физического лица в ГБУЗ «ОКБ №2», сотрудник заполняет медицинскую карточку, в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные:

1.   фамилия, имя, отчество;

2.   пол;

3.   дата рождения;

4.   адрес места жительства;

5.   паспортные данные (серия, номер);

6.   название страховой компании;

7.   серия, номер страхового полиса;

8.   место работы (учебы), должность.

В бумажном виде впоследствии создаются, хранятся и передаются следующие группы документов, содержащие персональные данные пациентов ГБУЗ «ОКБ №2» в единичном или сводном виде:

1.   медицинская карта амбулаторного больного;

2.   медицинская карта стационарного больного;

3.   история болезни;

4.   история родов;

5.   экстренное извещение об инфекционном заболевании, пищевом, остром, профессиональном отравлении, необычной реакции на прививку;

6.   медицинское свидетельство о смерти;

7.   направление на патологогистологическое исследование;

8.   протокол-карта патологоанатомического исследования трупа;

9.   справки по месту требования, в соответствии с законом.

 

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ

1.   Допуск к персональным данным субъекта могут иметь только те сотрудники ГБУЗ «ОКБ №2», которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. Перечень таких сотрудников отражен в «Списке лиц, доступ которых к персональным данным необходим для выполнения служебных (трудовых) обязанностей», утверждаемым Главным врачом ГБУЗ «ОКБ №2».

2.   Процедура оформления допуска к персональным данным представляет собой следующую строгую последовательность действий:

- ознакомление сотрудника под роспись с настоящей Политикой, «Перечнем сведений, содержащих персональные данные» и другими локальными нормативными актами ГБУЗ «ОКБ №2», касающимися обработки персональных данных;

- истребование с сотрудника обязательства о неразглашении конфиденциальной информации;

- внесение сотрудника в «Список лиц, доступ которых к персональным данным необходим для выполнения служебных (трудовых) обязанностей» и в «Журнал учёта лиц, допущенных к работе с персональными данными в информационных системах персональных данных».

- каждый сотрудник должен иметь доступ к минимально необходимому набору персональных данных субъектов, необходимых ему для выполнения служебных (трудовых) обязанностей.

- сотрудникам, не имеющим надлежащим образом оформленного допуска, доступ к персональным данным субъектов запрещается.

     3.   Любой субъект имеет право, за исключением случаев, предусмотренных

законодательством:

- на получение сведений об операторе в соответствии со ст.14 ФЗ №152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.;

- на ознакомление со своими персональными данными;

- на уточнение, блокирование или уничтожение своих персональных данных в случае, если они являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленных ГБУЗ «ОКБ №2» целей обработки.

4.   В случае если ГБУЗ «ОКБ №2» на основании договора поручает обработку персональных данных другому лицу, существенным условием договора должна являться обязанность обеспечения указанным лицом конфиденциальности персональных данных и безопасности персональных данных при их обработке.

 

ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

1.   ГБУЗ «ОКБ №2» имеет право получать и обрабатывать персональные данные пациентов ГБУЗ «ОКБ №2» об их расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждения, состоянии здоровья, интимной жизни, (пп.4 п.2 ст. 10 ФЗ№ 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.) при условии, что обработка данных категорий персональных данных необходима для оказания медицинских услуг и осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;

2.   ГБУЗ «ОКБ №2» не имеет права получать и обрабатывать персональные данные сотрудников ГБУЗ «ОКБ №2» и других субъектов персональных данных (кроме пациентов), об их расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждения, состоянии здоровья, интимной жизни, кроме случаев, когда субъект персональных данных дал согласие в письменной форме с указанием данных категорий персональных данных.

3.   ГБУЗ «ОКБ №2» вправе обрабатывать (в том числе передавать) персональные данные субъектов только с их письменного согласия, кроме установленных законодательством исключений, в том числе:

- если обработка персональных данных осуществляется на основании федерального

закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора;

- если обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;

- если обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно.

4.   Все персональные данные субъектов следует получать у них самих или у их законных представителей. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то субъект или его законный представитель, должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

5.   Должностное лицо ГБУЗ «ОКБ №2» должно проверять достоверность персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом или его законным представителем, с имеющимися у субъекта или его законного представителя документами.

 

ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

1.   Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях трудовых (договорных) отношений и охраны здоровья граждан путем оказания: лечебно­диагностической, профилактической и реабилитационной помощи населению, и в случаях, установленных законодательством.

2.   При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных оператор должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ и иными федеральными законами.

3.   При принятии решений, затрагивающих интересы субъекта, ГБУЗ «ОКБ №2» как оператор не имеет права основываться на персональных данных субъекта, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

4.   Персональные данные субъектов обрабатываются и хранятся в помещениях ГБУЗ «ОКБ №2» и на учтённых машинных носителях в соответствии с «Инструкцией по учёту машинных носителей».

5.   Персональные данные субъектов могут быть получены, обработаны и переданы на

хранение, как на бумажных носителях, так и в электронном виде - в локальной компьютерной сети, в компьютерных программах и электронных базах данных.

6. При использовании типовых форм документов, обрабатываемых без использования средств автоматизации, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее - типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:

- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы), должны содержать:

- сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации;

- имя (наименование) и адрес оператора;

- фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных;

- источник получения персональных данных;

- сроки обработки персональных данных;

- перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки;

- общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных.

- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в тех случаях,' когда существует необходимость получения письменного согласия на обработку персональных данных;

- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

- типовая форма должна исключать объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

При ведении журналов (реестров, книг) без использования средств автоматизации,

содержащих персональные данные, необходимые для однократного пропуска субъекта

персональных данных на территорию, на которой находится оператор, или в иных аналогичных целях, должны соблюдаться следующие условия:

- необходимость ведения такого журнала (реестра, книги) должна быть предусмотрена актом оператора, содержащим сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации;

- способы фиксации и состав информации, запрашиваемой у субъектов персональных данных;

- перечень лиц (поименно или по должностям), имеющих доступ к материальным носителям и ответственных за ведение и сохранность журнала (реестра, книги);

- сроки обработки персональных данных;

- сведения о порядке пропуска субъекта персональных данных на территорию, на которой находится оператор, без подтверждения подлинности персональных данных, сообщенных субъектом персональных данных;

- копирование содержащейся в таких журналах (реестрах, книгах) информации не допускается;

- персональные данные каждого субъекта персональных данных могут заноситься в такой журнал (книгу, реестр) не более одного раза в каждом случае пропуска субъекта персональных данных на территорию, на которой находится оператор.

 

ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

1.   Передавать персональные данные субъектов допускается только тем сотрудникам, которые имеют допуск к обработке персональных данных.

2.   Сотрудник, осуществляющий передачу персональных данных, должен уведомить получателей о факте получения ими персональных данных и о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены.

 

ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

1.   Хранение бумажных документов, электронных носителей (дискет, дисков и т.п.), содержащих персональные данные, должно осуществляться в специальных папках, закрытых шкафах или сейфах, в порядке, исключающем доступ к ним третьих лиц.

2.   Необходимо обеспечивать раздельное хранение персональных данных (материальных носителей), обработка которых осуществляется в различных целях без использования средств автоматизации.

3.   Безопасность персональных данных при их обработке с использованием технических и программных средств обеспечивается с помощью системы защиты персональных данных, включающей в себя организационные меры и средства защиты информации, удовлетворяющие устанавливаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации требованиям, обеспечивающим защиту информации.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Защита персональных данных субъекта от неправомерного их использования или утраты обеспечивается ГБУЗ «ОКБ №2» как оператором за счет своих средств, в порядке, установленном федеральным законом.

В ГБУЗ «ОКБ №2» защите подлежат все сведения, содержащие персональные данные субъектов, в том числе:

- зафиксированные в бумажных документах;

- зафиксированные в электронных документах на технических средствах, включая

внешние носители;

- речевая (акустическая) информация, содержащая персональные данные;

- текстовая и графическая видовая информация, содержащая персональные данные;

- информация, представленная в виде информативных электрических сигналов,

физических полей, содержащая персональные данные.

Защита персональных данных должна вестись по трём взаимодополняющим направлениям:

     

Проведение организационных мероприятий:

- разработка и внедрение внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих обработку и защиту персональных данных субъектов, в том числе порядок доступа в помещения и к персональным данным;

- ознакомление сотрудников с законодательством и внутренними нормативными документами, получение обязательств, касающихся обработки персональных данных;

- проведение обучения сотрудников вопросам защиты персональных данных.

     

Программно-аппаратная защита:

- разработка модели угроз безопасности персональным данным;

-внедрение программно-аппаратных средств защиты информации, прошедших, в

соответствии с Федеральным законом №184 «О техническом регулировании», оценку соответствия;

- организация учёта носителей персональных данных.

 

Инженерно-техническая защита:

- установка сейфов или запирающихся шкафов для хранения носителей персональных

данных;

- установка усиленных дверей, сигнализации, режима охраны здания и помещений, в

которых обрабатываются персональные данные.

Определение конкретных мер, общую организацию, планирование и контроль выполнения мероприятий по защите персональных данных осуществляет ответственный за обеспечение безопасности персональных данных в соответствии с законодательством в области защиты персональных данных и внутренними нормативными актами ГБУЗ «ОКБ №2».

Организацию и контроль защиты персональных данных в отделах ГБУЗ «ОКБ №2» осуществляют их непосредственные руководители.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

1.   Сотрудники ГБУЗ «ОКБ №2», виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных субъекта, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

2.   Главный врач ГБУЗ «ОКБ №2» за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных субъектов, несет административную ответственность согласно ст.ст.5.27, 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также возмещает субъекту ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные этого субъекта.

3.   Разглашение персональных данных субъекта (передача их посторонним лицам, в том числе другим сотрудникам, не имеющим к ним допуск), их публичное раскрытие, утрата документов и иных носителей, содержащих персональные данные субъекта, а также иные нарушения обязанностей по их защите и обработке, установленных настоящим Положением, локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями) ГБУЗ «ОКБ №2», влечет наложение на сотрудника, имеющего доступ к персональным данным, дисциплинарных взысканий в виде: замечания, выговора, увольнения.

4.   Сотрудник ГБУЗ «ОКБ №2», имеющий доступ к персональным данным субъекта и совершивший указанный дисциплинарный проступок, несет полную материальную ответственность в случае причинения его действиями ущерба ГБУЗ «ОКБ №2» (в соответствии с п.7 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

1.         Ответственными за организацию обработки и обеспечения безопасности персональных данных в ГБУЗ «ОКБ№2» назначены: начальник отдела АСУ начальник отдела АСУ, начальник отдела кадров, начальник отдела статистики, главный бухгалтер, заместитель главного врача по мед части.

Уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных является

федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), управление по защите прав субъектов персональных данных.

 

Управление Роскомнадзора по Челябинской области:

Адрес: 454000, г. Челябинск, ул. Энгельса, 44-д

Тел.: (351)240-11-41, 74.rkn.gov.ru

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.   Настоящая политика является внутренним документом Оператора, общедоступной и подлежит размещению на официальном сайте Оператора.

2.   Настоящая политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не реже одного раза в три года.

3.   Контроль исполнения требований настоящей политики осуществляется ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.

 

Кодекс профессиональной этики медицинских работников

Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная клиническая больница № 2»

 

РАЗДЕЛ I. Общие положения

 

 

1.       Кодекс профессиональной этики медицинских работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная клиническая больница № 2» (далее - ГБУЗ «ОКБ № 2») разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального Закона от 21 ноября 2012 г. № 323-ФЗ  «Об основах здоровья граждан в Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", нормативных правовых актов Российской Федерации, общепринятых нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2.       Кодекс профессиональной этики медицинских работников ГБУЗ «ОКБ № 2» (далее - Кодекс) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов поведения медицинского работника при осуществлении профессиональной медицинской деятельности.

3.       Медицинский работник, поступающий на работу в ГБУЗ «ОКБ № 2», обязан ознакомиться с положениями настоящего Кодекса и соблюдать их в процессе служебной деятельности.

4.       Знание и соблюдение медицинскими работниками  положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

РАЗДЕЛ II. Основные принципы профессиональной этики медицинских работников

 

1.       Цель профессиональной деятельности медицинского работника - сохранение жизни человека, участие в разработке и проведении мероприятий по охране его здоровья в пределах компетенции медицинского работника, надлежащее оказание всех видов диагностической, лечебной, профилактической, реабилитационной и паллиативной медицинской помощи.

2.       Принципы деятельности:

1.       Медицинский работник должен использовать все свои знания и практические навыки, в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией для охраны здоровья граждан, обеспечения качества оказываемой им помощи на высоком уровне.

2.       Медицинский работник обязан одинаково уважительно оказать медицинскую помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального статуса, религиозных и политических убеждений.

3.       Действия медицинского работника, его убеждения и ориентация при трансплантации человеческих органов и тканей, вмешательстве в геном человека, в репродуктивную функцию определяются этико-правовыми и законодательно-нормативными актами Российской Федерации.

4.       Медицинский работник обязан постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и умения, навыки.

5.       Медицинский работник несет ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение качественной и безопасной медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, принятыми клиническими рекомендациями, должностными инструкциями и служебными обязанностями.

6.       Учитывая роль медицинского работника в обществе, он должен поддерживать и принимать участие в общественных мероприятиях, особенно по пропаганде здорового образа жизни.

3.       Недопустимые действия медицинского работника

1.       Злоупотребление знаниями и положением медицинского работника несовместимо с его профессиональной деятельностью.

2.       Медицинский работник не вправе:

- принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно - компания, представитель компании) подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, вознаграждений, связанных с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний;

- заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

- получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

-  предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную и (или) неполную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;

- осуществлять прием представителей компаний, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, направленных на повышение их профессионального уровня или на предоставление информации, связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов и мониторинга безопасности медицинских изделий;

- выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.

- принимать подарки или иные виды благодарностей до выписки пациента  из стационара. Медицинский работник  должен отказываться от подарков и лестных предложений со стороны пациента, если в основе лежит его желание добиться привилегированного положения по сравнению с другими пациентами. Медицинский работник  вправе принять благодарность от пациента, если она выражается в форме, не унижающей человеческое достоинство обоих, не противоречит принципам справедливости и не нарушает правовых норм о дарении, закрепленных действующим законодательством РФ (ст. 575 Гражданского кодекса РФ). Этически одобряется безвозмездная помощь малоимущим пациентам и пациентам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Медицинский работник  не должен  принимать поощрения от фирм-изготовителей и распространителей за назначение предлагаемых ими лекарств и изделий медицинского назначения.

ичные предубеждения медицинского работника и иные субъективные мотивы не должны оказывать воздействия на выбор методов диагностики и лечения.

3.3.      Отказ пациента от предлагаемых платных медицинских услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности, уменьшения видов и объема медицинской помощи, предоставляемой ему бесплатно в рамках программы государственных гарантий, установленной законодательством Российской Федерации.

3.4.      Медицинский работник не вправе скрывать от пациента информацию о состоянии его здоровья. В случае неблагоприятного прогноза для жизни пациента медицинский работник должен предельно деликатно и осторожно проинформировать об этом пациента при условии, что пациент изъявил желание получить такого рода информацию.

3.5.      Медицинский работник не вправе скрывать от пациента и непосредственного руководителя информацию о развитии медико-техногенной патологии, непредвиденных реакций и осложнений в процессе лечения.

4. Профессиональная независимость

4.1.      Долг медицинского работника - хранить свою профессиональную независимость. Оказывая медицинскую помощь, медицинский работник принимает на себя всю полноту ответственности за профессиональное решение, а потому обязан отклонить любые попытки давления со стороны администрации, пациентов или иных лиц.

4.2.      Медицинский работник вправе отказаться от сотрудничества с любым физическим или юридическим лицом, если оно требует от него действий противоречащих законодательству, этическим принципам, профессиональному долгу.

4.5.      Участвуя в консилиумах, комиссиях, консультациях, экспертизах и т.п., медицинский работник обязан ясно и открыто заявлять о своей позиции, отстаивать свою точку зрения, а в случаях давления на него - прибегать к общественной и юридической защите, а также защите со стороны профессиональных медицинских сообществ.

 

РАЗДЕЛ III. Взаимоотношения медицинского работника и пациента

 

1.       Уважение чести и достоинства пациента

Медицинский работник должен уважать честь и достоинство пациента, проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким.

Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства, агрессии, неприязни или эгоизма либо выражение предпочтения кому-либо из пациентов со стороны медицинского работника недопустимы.

2.       Условия оказания медицинской помощи

Медицинский работник должен оказывать медицинскую помощь в условиях сохранения принципов свободы выбора и человеческого достоинства пациента.

Все, кому требуется скорая медицинская помощь при состояниях, требующих экстренного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни), должны быть приняты и осмотрены медицинскими работниками с учетом специальности и независимо от платёжеспособности и наличия страхового медицинского полиса.

3.       Конфликт интересов

При возникновении конфликта интересов медицинский работник должен отдать предпочтение интересам пациента, если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.

4.       Врачебная тайна

Пациент вправе рассчитывать на то, что медицинский работник сохранит втайне всю медицинскую и доверенную ему личную информацию, Медицинский работник не вправе разглашать без разрешения пациента или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения за медицинской помощью, Медицинский работник должен принять меры, препятствующие разглашению врачебной тайны. Смерть пациента не освобождает от обязанности хранить врачебную тайну. Передача сведений, содержащих врачебную тайну, допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.       Моральная поддержка пациента, находящегося при смерти

Медицинский работник не должен прибегать к эвтаназии, равно как привлекать к её исполнению других лиц, но обязан облегчить страдания больных, находящихся в терминальном состоянии, всеми доступными, известными и разрешёнными способами. Медицинский работник должен способствовать пациенту в осуществлении его права воспользоваться духовной поддержкой служителя любой религиозной конфессии обязан уважать права граждан относительно проведения посмертной экспертизы, с учетом действующего законодательства Российской Федерации.

6.       Выбор медицинского работника

Медицинский работник не вправе препятствовать пациенту, решившему доверить свое дальнейшее лечение другому специалисту. Медицинский работник может рекомендовать пациенту другого специалиста в случаях:

если чувствует себя недостаточно компетентным, не располагает необходимыми техническими возможностями для оказания должного вида помощи;

данный вид медицинской помощи противоречит нравственным принципам специалиста;

если имеются противоречия с пациентом или его родственниками в плане лечения и обследования.

РАЗДЕЛ IV. Взаимоотношения медицинских работников

 

1.         Взаимоотношения между медицинскими работниками

Взаимоотношения между медицинскими работниками должны строиться на взаимном уважении и доверии.

Во взаимоотношениях с коллегами медицинский работник должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания.

Моральное право руководства другими медицинскими работниками требует высокого уровня профессиональной компетентности и высокой нравственности.

Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Медицинский работник не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов и их родственников.

В трудных клинических случаях опытные медицинские работники должны давать советы и оказывать помощь менее опытным коллегам в корректной форме. В соответствии с действующим законодательством всю полноту ответственности за процесс лечения несет только лечащий врач, которые вправе принять рекомендации коллег или от них отказаться, руководствуясь при этом исключительно интересами больного.

2.         Медицинские работники обязаны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. В отношениях с коллегами необходимо придерживаться спокойного, доброжелательного, делового разговорного тона, исключающего малейший намек на неравность положения. Не допускается использование нецензурных слов и сленговых выражений.

3. Внешний вид медицинского работника  во время исполнения должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Медицинский работник  должен иметь аккуратный внешний вид: чистый медицинский халат или другой вид медицинской одежды (медицинский костюм), что определяется установленным в каждой медицинской организации порядком. Этически не одобряется ношение медицинской одежды из прозрачных тканей. Длинные волосы должны быть аккуратно собраны. Не одобряется использование жевательных резинок, ношение музыкальных плееров.  Не допускается ношение медицинской одежды, использование медицинской аппаратуры и оборудования, рецептурных бланков с логотипами фирм-производителей лекарственных средств.

Не рекомендуется использование косметических средств и парфюмерии с резким запахом, маникюр с наращиванием ногтей, неуместны ювелирные изделия и бижутерия, излишне высокие каблуки на обуви. Украшения с религиозной символикой не должны открыто демонстрироваться, так как это может оскорбить религиозные чувства пациента другой конфессии.

 

V.  Ответственность медицинских  работников

1.         В случаях, предусмотренных действующим законодательством, нарушение медицинским работником  положений настоящего Кодекса,  влечет применение к медицинскому работнику мер ответственности. Степень ответственности за нарушение профессиональной этики определяется комиссией по медицинской этике ГБУЗ «ОКБ № 2».

2.         Соблюдение медицинскими работниками  положений Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при поощрении или при применении дисциплинарного взыскания.

VI. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса

1.         Настоящий Кодекс вступает в действие со дня его утверждения главным врачом ГБУЗ «ОКБ № 2».

2.         Положения Кодекса распространяются на медицинских работников  с момента ознакомления их с настоящим Кодексом.

 

 

 

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2012 г. N 406н "Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи" для выбора медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь, гражданин лично или через своего представителя обращается в выбранную им медицинскую организацию с письменным заявлением о выборе медицинской организации .

5. При подаче заявления предъявляются оригиналы следующих документов:

1) для детей после государственной регистрации рождения и до четырнадцати лет, являющихся гражданами Российской Федерации:

свидетельство о рождении;

документ, удостоверяющий личность законного представителя ребенка;

полис обязательного медицинского страхования ребенка;

2) для граждан Российской Федерации в возрасте четырнадцати лет и старше:

паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта;

полис обязательного медицинского страхования;

3) для лиц, имеющих право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах" :

удостоверение беженца или свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу, или копия жалобы на решение о лишении статуса беженца, поданной в Федеральную миграционную службу с отметкой о ее приеме к рассмотрению, или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

полис обязательного медицинского страхования;

4) для иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации:

паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;

вид на жительство;

полис обязательного медицинского страхования;

5) для лиц без гражданства, постоянно проживающих в Российской Федерации:

документ, признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;

вид на жительство;

полис обязательного медицинского страхования;

6) для иностранных граждан, временно проживающих в Российской Федерации:

паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, с отметкой о разрешении на временное проживание в Российской Федерации;

полис обязательного медицинского страхования;

7) для лиц без гражданства, временно проживающих в Российской Федерации:

документ, признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, с отметкой о разрешении на временное проживание в Российской Федерации либо документ установленной формы, выдаваемый в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность;

полис обязательного медицинского страхования;

8) для представителя гражданина, в том числе законного:

документ, удостоверяющий личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя;

9) в случае изменения места жительства - документ, подтверждающий факт изменения места жительства.

6. При осуществлении выбора медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, гражданин должен быть ознакомлен с перечнем врачей-терапевтов, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) или фельдшеров, с количеством граждан, выбравших указанных медицинских работников, и сведениями о территориях обслуживания (врачебных участках) указанных медицинских работников при оказании ими медицинской помощи на дому.

Для прикрепления к нашей больнице, Вы должны обратиться в регистратуру. При себе необходимо иметь все документы.

Перечень документов  для плановой госпитализации в гастроэнтерологическое отделение.

Госпитализация осуществляется после предварительной договоренности врача, выдавшего направление и  заведующего гастроэнтерологическим отделением..

1. Направление врача гастроэнтеролога (терапевта).

2. Паспорт.

3. Медицинский полис.

4. Общий анализ крови (не позднее 10 дней).

5. Общий анализ мочи (не поз10 дней).

6. Билирубин, АСТ, АЛТ, глюкоза  (не позднее 10 дней) – по показаниям.

7. Маркеры вирусных гепатитов (по показаниям).

8. Флюорография (рентгенография) органов грудной клетки (в течение календарного года).

9. ФГДС (по показаниям).

10. УЗИ органов брюшной полости (по показаниям).

Перечень документов  для плановой госпитализации в терапевтическое отделение.

Госпитализация осуществляется после предварительной договоренности врача, выдавшего направление и  заведующего терапевтическим отделением..

1. Направление врача терапевта.

2. Паспорт.

3. Медицинский полис.

4. Общий анализ крови (не позднее 10 дней).

5. Общий анализ мочи (не позднее 10 дней).

6. Глюкоза  (не позднее 10 дней) – по показаниям.

7. Флюорография (рентгенография) органов грудной клетки (в течение календарного года).

8. Осмотр гинекологом для женщин (в течение календарного года).

9. УЗИ органов брюшной полости (по показаниям).

Перечень документов  для плановой госпитализации в гинекологическое отделение.

Госпитализация осуществляется после предварительной договоренности врача, выдавшего направление и  заведующего гинекологическим отделением..

1.   Направление гинеколога.

2. Паспорт.

3. Медицинский полис.

4. Выписки из историй болезни (при наличии).

5. Результаты гистологического исследования (аспирационная биопсия или РДВ) дубликат (не позднее 6 месяцев)

6. Цитологическое исследование шейки матки, цервикального канала, полости матки (не позднее 1 года).

7. Кольпоскопия (по показаниям).

8. Мазок на gn и tr.

9. Бак. посев из цервикального канала

10. Общий анализ крови с тромбоцитами и временем свертывания (не позднее 10 дней).

11. Общий анализ мочи (не позднее 10 дней).

12. Билирубин крови общий, прямой билирубин, АСТ, АЛТ, амилаза крови, мочевина, креатинин, общий белок, электролиты, глюкоза , коагулограмма (не позднее 10 дней).

13. Онкомаркеры СА 125 (не позднее месяца).

14. Кал на яйца глист (не позднее 10 дней).

15. Флюорография (рентгенография) органов грудной клетки (в течение 6 месяцев).

16. УЗИ  органов малого таза (по показаниям).

17. ФГДС, ирригоскопия, ДЭХОКС (по показаниям).

18. Маркеры вирусных гепатитов, кровь на ВИЧ (не позднее 6 месяцев), RW (не позднее 1 месяца).

19. Осмотр терапевта, стоматолога, ЛОР врача и других специалистов (по показаниям не позднее 12 дней)

Перечень документов  для плановой госпитализации в хирургическое отделение.

Госпитализация осуществляется после предварительной договоренности врача, выдавшего направление и  заведующего хирургическим отделением.

1. Направление хирурга.

2. Паспорт.

3. Медицинский полис.

4. Общий анализ крови с тромбоцитами (не позднее 10 дней).

5. Общий анализ мочи (не позднее 10 дней).

6. Билирубин крови общий, прямой билирубин, АСТ, АЛТ, амилаза крови, мочевина, креатинин, общий белок, электролиты, глюкоза , коагулограмма (не позднее 10 дней)

7. Флюорография (рентгенография) органов грудной клетки (в течение 6 месяцев).

8. УЗИ  органов малого таза (по показаниям).

9. Маркеры вирусных гепатитов, кровь на ВИЧ, RW (не позднее 3-х месяцев). При положительном результате любого из анализов – консультация инфекциониста.

10. ЭКГ (не позднее 10 дней).

11. ФИЛ (не позднее 1 месяца) по показаниям.

12. ФГДС (не позднее 1 месяца) по показаниям.

13. Заключение врача (-ей)-специалиста (-ов) по поводу сопутствующей патологии с рекомендациями по медикаментозной терапии (не позднее 10 дней).

14. Осмотр гинеколога для женщин (в течение 3-х месяцев).

Необходимо иметь 2 эластичных бинта  либо компрессионный трикотаж.

Перед плановой операцией необходимо прекратить прием аспирина и клопидогреля за неделю до госпитализации после консультации со специалистом.

Перечень документов  для плановой госпитализации в  отделение гнойной хирургии.

Госпитализация осуществляется после предварительной договоренности врача, выдавшего направление и  заведующего  отделением гнойной хирургии.

1. Направление хирурга.

2. Паспорт.

3. Медицинский полис.

4. Общий анализ крови с тромбоцитами (не позднее 10 дней).

5. Общий анализ мочи (не позднее 10 дней).

6. Билирубин крови общий, прямой билирубин, АСТ, АЛТ, амилаза крови, мочевина, креатинин, общий белок, электролиты, глюкоза , коагулограмма (не позднее 10 дней)

7. Флюорография (рентгенография) органов грудной клетки (в течение 6 месяцев).

8. УЗИ  органов малого таза (по показаниям).

9. Маркеры вирусных гепатитов, кровь на ВИЧ, RW (не позднее 3-х месяцев). При положительном результате любого из анализов – консультация инфекциониста.

10. ЭКГ (не позднее 10 дней).

11. ФИЛ (не позднее 1 месяца) по показаниям.

12. ФГДС (не позднее 1 месяца) по показаниям.

13. Заключение врача (-ей)-специалиста (-ов) по поводу сопутствующей патологии с рекомендациями по медикаментозной терапии (не позднее 10 дней).

14. Осмотр гинеколога для женщин (в течение 3-х месяцев).

Необходимо иметь 2 эластичных бинта  либо компрессионный трикотаж.

Перед плановой операцией необходимо прекратить прием аспирина и клопидогреля за неделю до госпитализации после консультации со специалистом.

 

Реестр страховых медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования Челябинской области

 

1. Общество с ограниченной ответственностью Страховая медицинская компания "АСТРА-МЕТАЛЛ"

2. Общество с ограниченной ответственностью "Страховая компания "Ингосстрах-М", филиал в г. Челябинске

3. Екатеринбургский филиал Акционерного общества "Страховая компания "СОГАЗ-Мед"

4. Челябинский филиал ООО "АльфаСтрахование-ОМС"

5. Челябинский филиал Общества с Ограниченной Ответственностью "Страховая медицинская компания РЕСО-Мед"

 

Информация о правах и обязанностях граждан в сфере охраны здоровья

Информация о возможности получения медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам мед. помощи

Информация о перечне льготных лекарственных средств и лекарственном обеспечении(см. территориальную программу за текущий год)

Информация о сроках, порядке, результатах проводимой диспансеризации населения в мед. организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и имеющих прикреплённое население

Приложение к Информации о сроках, порядке, результатах проводимой диспансеризации населения в мед. организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и имеющих прикреплённое население

Стандарты оказания мед. помощи

Информация к приказу Министерства здравоохранения Челябинской области от 16.03.2018 г. № 496

Положение о порядке и условиях предоставления населению платных медицинских и иных услуг ГБУЗ "ОКБ № 2"

 

 

Перечень лекарственных препаратов по региональной льготе

Перечень лекарственных препаратов по федеральной льготе

Лицензия ФС-74-01-002043 от 25.03.2016 ВМП-неонатология

 

 
Еще статьи...
« ПерваяПредыдущая12СледующаяПоследняя »

Страница 1 из 2